Tag Archives: Human Capital

Loker D3/S1

Lowongan Kerja Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor (PT Hastari Adakara Investama) Jakarta Selatan Terbaru

Leave a comment

Lowongan Kerja Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor (PT Hastari Adakara Investama)

PT Hastari Adakara Investama saat ini sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor. Sebagai informasi, PT Hastari Adakara Investama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang investasi dan pengelolaan bisnis multisegmen, dengan fokus utama pada pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja organisasi. Selain itu, perusahaan ini terus berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang profesional, produktif, dan berorientasi pada hasil.

PT Hastari Adakara Investama

Address:

Jakarta Selatan, Jakarta Raya

Jakarta Selatan, Jakarta Raya, ID

Deskripsi Pekerjaan Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor di PT Hastari Adakara Investama

Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor di PT Hastari Adakara Investama bertanggung jawab untuk menyelaraskan strategi sumber daya manusia dengan tujuan bisnis perusahaan. Selain itu, posisi ini berperan penting dalam mengembangkan kebijakan dan program SDM yang mendukung kinerja serta produktivitas karyawan. Selanjutnya, HCBP Supervisor juga memastikan pelaksanaan proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, dan manajemen kinerja berjalan secara efektif.

Job Title: Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor

Tanggung Jawab:

  • Bermitra dengan pimpinan unit bisnis untuk menilai kebutuhan organisasi dan mengembangkan solusi sumber daya manusia yang meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan keterlibatan karyawan.
  • Mengawasi penerapan kebijakan dan prosedur Sumber Daya
  • Manusia di unit bisnis, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar internal.
  • Mendorong kerangka pengembangan karier dan inisiatif bakat yang disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap unit.
  • Memfasilitasi penyelesaian masalah hubungan karyawan yang adil dan konstruktif, berfungsi sebagai mediator tepercaya dalam manajemen konflik dan pengaduan.
  • Memberikan panduan dan dukungan kepada manajer di seluruh siklus manajemen kinerja, mulai dari penetapan tujuan hingga evaluasi akhir, untuk membangun kemampuan dan akuntabilitas.

Kualifikasi:

  • Gelar Sarjana Manajemen, Psikologi Industri dan Organisasi, Administrasi Bisnis, Hukum atau disiplin ilmu terkait lainnya.
  • 3–5 tahun pengalaman sebagai HCBP atau HC Generalist Supervisor.
  • Pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan, praktik terbaik SDM, dan kerangka pengembangan organisasi.
  • Menunjukkan kemampuan untuk menjadi penasihat strategis bagi para pemimpin bisnis, dengan keahlian dalam manajemen kinerja, hubungan karyawan, dan manajemen bakat.
  • Pengalaman sebelumnya di Industri Pertambangan akan dianggap sebagai keuntungan.

Informasi Gaji di PT Hastari Adakara Investama

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 12000000 – 15000000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Jika anda berminat dan memenuhi kualifikasi yang ada, segera kirimkan CV dan Dokumen Pendukung lainnya ke email: karirlink-pt-hastari-adakara-investama@gmail.com dengan subjek email: Lamaran Human Capital Business Partner (HCBP) Supervisor – [Nama Anda]. Kemudian anda dapat mengunjungi website resmi PT Hastari Adakara Investama di hastaricorp.com untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.

Loker D3/S1

Lowongan Kerja Human Capital Manager (CV Gunung Mas Sejahtera) Medan Kota Terbaru

Leave a comment

Lowongan Kerja Human Capital Manager (CV Gunung Mas Sejahtera)

Saat ini, CV Gunung Mas Sejahtera sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Human Capital Manager. Sebagai bagian dari tim manajemen, peran ini bertanggung jawab dalam mengelola strategi sumber daya manusia guna mendukung pertumbuhan perusahaan.

CV Gunung Mas Sejahtera

Address:

Medan Kota, Sumatera Utara

Medan Kota, Sumatera Utara, ID

Deskripsi Pekerjaan Human Capital Manager di CV Gunung Mas Sejahtera

Sebagai Human Capital Manager, peran utama adalah mengembangkan dan mengelola strategi sumber daya manusia untuk mendukung pertumbuhan serta keberlanjutan perusahaan. Dengan pendekatan yang terstruktur, posisi ini bertanggung jawab dalam merancang kebijakan rekrutmen, pengembangan karyawan, serta manajemen kinerja agar selaras dengan visi perusahaan.

Job Title: Human Capital Manager

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan menerapkan strategi talent acquisition untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik secara efektif dan efisien.
  • Mengelola dan mempercepat proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk sourcing, screening, wawancara, hingga onboarding.
  • Berkolaborasi dengan manajer dari berbagai departemen untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi perekrutan yang sesuai.
  • Membangun dan memperkuat employer branding agar perusahaan lebih menarik bagi kandidat berkualitas.
  • Menggunakan dan mengoptimalkan teknologi HR seperti
  • Applicant Tracing System (ATS) dan platform rekrutmen digital.
  • Memimpin dan membimbing tim rekrutmen agar dapat bekerja secara efisien dan mencapai target hiring.
  • Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dalam setiap proses perekrutan.
  • Mengembangkan program employee referral dan strategi sourcing lainnya untuk memperluas pool kandidat potensial.
  • Memantau dan menganalisis KPI rekrutmen, seperti time-to-hire, cost-per-hire, dan kualitas perekrutan, untuk terus meningkatkan efisiensi proses hiring.

Kualifikasi:

  • Berdomisili di Kota Medan.
  • Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR rekrutmen, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial.
  • Terbiasa bekerja dengan KPI rekrutmen dan memiliki strategi untuk mempercepat hiring process tanpa mengorbankan kualitas kandidat dan SOP rekrutmen perusahaan.
  • Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, dan bidang terkait.
  • Memiliki pengalaman dalam high-volume recruitment dan strategi talent acquisition yang efektif.
  • Menguasai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia serta kebijakan terkait rekrutmen dan hubungan industrial.
  • Familiar dengan sistem Applicant Tracking System dan platform rekrutmen digital.
  • Mampu membangun, melatih, dan mengelola tim rekrutmen yang efisien.
  • Keahlian berkomunikasi yang baik dan ampuh dengan manajemen, kandidat, dan pihak eksternal.
  • Mampu menangani dan menyelesaikan tantangan dalam rekrutmen seperti talent shortage atau turnover tinggi.

Informasi Gaji di CV Gunung Mas Sejahtera

Mata Uang: IDR

Rentang Gaji: Rp 5000000 – Rp 7000000 per Bulan

Tata Cara Melamar

Kirimkan CV dan surat lamaran kerja anda ke email madhanirecruitment@gmail.com dengan subjek : nama_HCM.